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4、产假：我国根底产假日为98天，所以现现在东莞关于契合法令、法规规则生育子女的夫妇，不只能够享用98天产假，还能够获得延伸80天的生育假奖赏或许其他福利待遇。所以现现在东莞是的产假为178天。当然，这个并非是固定的，由于假如你是难产的、剖腹产的话都是能够添加15天的产假，又或许说你是生育的多胞胎，多生育一个就会添加15天的产假。比方说你是难产的话，那么便是178+15天=193天，所以详细能修多少天还得结合实际状况估算。

5、当然假如说你是没有成功生产而是停止妊娠的话，也是能够享用产假的。一般怀孕未满4个月停止妊娠的，依据医疗组织的定见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下停止妊娠的，计42天；怀孕满7个月停止妊娠的，计75天。

6、护理假：护理假也叫奉陪产假，主要是用人单位给予男性的假日，便利照料孕妈妈。而依据东莞市新的生育法令规则，男性的陪产假为15天，这个假日能够一次性分完，也能够分屡次休完，最好是结合自己的实际状况分配。

7、现现在东莞市的产假规则是依照广东省的产假规则来的，其时在详细的施行上面可能是会有差异的，可是大约规则是相同的。不管是产假仍是产假时期的薪酬待遇，都是须要用人单位付出的。

8、产假时期的薪酬待遇假如没有参加生育险，就依照往常薪酬发放，假如公司为你参加了生育险，那么就须要依照生育补贴=用人单位上年度员工月平均薪酬÷30×规则的假日天数这个公式估算的，但各城市依据状况在此根底上又添加了不同的产假天数，所以员工依照打算生育法令、法规规则享用奖赏添加的产假或许关照假时期，由用人单位依照规则发放薪酬，不享用生育补贴。

9、生育补贴高于员工原薪酬规范的，用人单位应当将生育补贴余额付出给员工；生育补贴低于员工原薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。员工不能够一起享用产假薪酬和生育补贴。

10、依照规则，用人单位假如未依照规则为员工处理生育稳妥挂号，或许未准时足额交纳生育稳妥费，形成员工或许员工未工作爱人不能享用生育稳妥待遇的，由用人单位依照生育稳妥待遇规范向员工付出相关费用。用人单位未足额申报本单位员工薪酬总额，形成员工生育补贴丢失的，也由用人单位担任补偿。

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3、做羊水穿刺前是需抽血做乙肝，梅毒，艾滋病，血惯例的查看的别的还需B超查看看胎儿发育状况，最好是在手术前三天做这些查看。

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6、您好：阐明体内仍是存在炎症，主张持续消炎医治。别的必要时能够适宜服用仲景牌乌鸡白凤丸，养血调经。

7、你这个不医治联系也是不大的。

8、要是没有显着的症状的，这个的话，不医治，直接怀孕也是能够的，定心吧。

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10、考虑是阴道炎,主张去医院做个白带惯例查看,确认病原菌后在医生指导下对症、支撑医治