职业代孕，一流的助孕团队，因为专业所以出色。我国劳动法赋予了代孕妇请病假的权利，这是谁也无法剥夺的，所以代孕妇在孕期只要生病了的话是可以跟单位领导请假的。

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有的代孕妇朋友就比较好奇代孕妇什么病可以请长假，由于许多代孕妇在孕期多多少少都会遇到请假方面的困惑，所以小编今天就要来为大家答疑解惑。
代孕妇什么病可以请长假代孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类代孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予代孕妇休病假的依据，供参考：1、 正常分娩：产假90天。

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2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。
3、 剖宫产：产假105天。
4、 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
5、 流产：代孕3个月以内的流产，休息20-30天，代孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。

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4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。

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5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。
7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。

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8、妊娠水肿：休息2-4天。
9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿(++)以上，轻度高血压，休息1周。
10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。
11、产后恶露延长：休息5天。
代孕妇休病假工资怎么算一、代孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;二、代孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
关于代孕妇请病假的天数问题，小编在上文进行了非常详细的介绍，代孕妇朋友可以对照着参考一下。
另外，小编希望每一位代孕妇朋友都要知道自己是具有请病假的权利的，而且即使是请病假也是有工资的。
关于工资的算法在上文中也有详细的说明，希望能够对各位代孕妇朋友有参考价值。
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